中共武隆县委组织部
武隆县人力资源和社会保障局
2011年公开遴选县仙管委工作人员简章
为加强县仙管委工作队伍建设，经研究同意，对县仙管委部分空缺职位进行公开遴选。
一、原则
公开遴选工作，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、名额
本次公开遴选工作人员共3个职位。(具体职位条件见附表)。
三、范围和条件
凡具备以下条件的人员可报考。
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，具有全心全意为人民服务的思想；
（三）武隆县所属机关事业单位全额拔款在编正式工作人员（不含工勤人员）;
（四）年龄计算、任职、工作经历计算时间截止2011年4月14日；
（五）身体健康；
（六）正常年度考核称职及以上等次；
（七）遴选单位确认的其他条件。
有下列情形之一的，不能报考：
（一） 见习期（试用期）未转正人员；
（二） 受过刑事处罚、劳动教养的；
（三） 正在立案审查的；
（四） 道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；
（五） 遴选单位确认的其他不适合情况。
四、方式
每位报考人员报名时只能根据公布的职位报考一个职位。公务员可报考事业单位职位，考试考察合格调入后，不保留公务员身份，执行遴选职位的编制性质和相关待遇。调入事业单位人员按遴选岗位（如达不到或专技序列不符则降低）确定相关待遇。
五、报名及资格初审
（一）报名时间： 2011年4 月15日工作时间。
（二）报名地点： 武隆县人才交流培训中心
（三）报名手续：符合报考条件的人员，需带毕业证、身份证原件及复印件1份，近期一寸免冠同底彩色照片２张,报考职位所要求相应材料符合加分标准的优秀证书及获奖证书原件及复印件1份，《工作经历及同意报考证明》（请在网络上自行下载打印）(有上级主管部门的还需主管部门签章同意，行业有特别规定的从其规定，党政正职以外县管领导干部还应有组织部门签章同意,考入后原职务职级不再保留)，报考人员应如实填写《2011年上半年武隆县公开遴选报名表》（请在网络上自行下载打印），并按规定缴纳考务费（￥100元）。经资格初审合格的，请于2011年4月18日下午14：00—17:00时间内凭缴费收据和身份证到人才交流培训中心领取《准考证》；考试时间暂定2011年4月19日（具体以准考证上时间为准）。
六、考试
考试包括笔试、面试。遴选职位指标与报名人数比例原则要求达到1：3。达不到开考比例的，由组织部、人力社保局与遴选单位共同研究决定是否继续进行遴选。
（一）笔试科目：办公室岗位考试内容包括写作和政务值班。经发局岗位考试内容包括工民建及相近专业的相关专业知识、征地拆迁相关法律法规知识；招商局岗位考试内容包括写作和行政能力测试。满分为100分。
（二）面试：采用结构化方式，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析、工作态度、岗位适应能力、语言表达能力等，总分为100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。
（三）加分程序：按武隆人事发〔2005〕28号规定进行加分，加分标准如下：
1.近三年度考核结果加分
（1）连续3年优秀加5分；
（2）连续2年优秀加3分；
（3）一年优秀加1分。
2.表彰奖励
（1）国家级加5分；
（2）国家部委、省、自治区、直辖市级加3分；
（3）地区、州、县、市、自治县级加1分。
以上一、二项可以累加，但加分最高不超过5分。加分应在报名时提供依据及确认。
七、考察
根据总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分[保留两位小数]从高分到低分顺序等额确定考察人选（若最后一名考察人选总成绩相同时，则以笔试成绩高者进入考察）。考察工作由县人力社保局会同用人单位或主管部门对其政治思想、道德品质、工作能力及水平、专业知识、职位要求、是否需要回避以及资格复审等情况进行考察，考察结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，考察情况为不合格及以下等次的，不能进入下一步遴选程序。
八、确定拟遴选人员和公示
根据参加遴选人员的考试和考察结果，提出拟遴选人员。拟遴选人员要分别在原工作单位和遴选单位及网络上进行公示，公示期为5个工作日。
九、办理遴选手续
经公示无异议的拟遴选人员，实行试用期2个月。试用期满考核合格的，办理调动（转任）手续，并根据调入单位的非领导职务、职员职务、专业技术职务等情况进行职务职级重新确定；试用期考核不合格的，取消此次遴选资格，退回原单位。
十、纪律与监督
公开遴选机关事业单位工作人员，严格按照政策规定执行。负责遴选工作的部门应严格执行人事工作纪律，接受纪检监察部门、社会各界和广大人民群众的监督。对违反纪律的工作人员和考生，一经发现，按有关规定严肃处理。
本公告由武隆县人力资源和社会保障局负责解释。
附：1. 武隆县公开遴选县仙管委工作人员职位一览表
2. 武隆县遴选工作人员报名表
3．工作经历及同意报考证明
